Tujuan karir adalah pengembangan yang bukan merupakan pencapaian diri sendiri
Beberapa tidak melihat karir jabber baru sebagai kesuksesan ketika ternyata sebaliknya| Tujuan dari karir adalah pengembangan diri sehingga suatu hari anda dapat memiliki kemampuan baru untuk dapat berkontribusi dalam kehidupan sosial | dengan pola pikir seperti ini, anda pada akhirnya tidak akan menjadi kayu mati|
Terkadang seseorang tidak tahu bahwa dampak dari tindakannya berkurang sampai akhirnya dia stabil| Mungkin Anda para pekerja baru belum pernah mengalami hal seperti ini karena anda masih kewalahan dengan perasaan bahagia menjadi seorang pekerja| Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, apakah masih sama?
Sebagian besar alasan kurangnya pengembangan diri pekerja adalah mengatasi status mereka| Ini kemudian memunculkan gagasan zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan| Pada akhirnya mereka akan sangat menerima situasi dan akan enggan untuk mencari tantangan baru|
Hal-hal seperti itu belum diakui secara luas oleh pekerja sehingga mereka masih berpikir tujuan karir adalah kesuksesan | ketika mereka berhasil mendapatkan karir, mereka telah menganggapnya sebagai garis akhir dalam pengembangan diri | meskipun banyak yang masih dapat dilakukan untuk pengembangan keterampilan lainnya|
Menjaga pikiran agar tidak bosan mencoba hal-hal baru
Tidak jarang ketika tujuan karir adalah menemukan kenyamanan dalam hidup, dibayar cukup, dan akhirnya menikah akan membuat seseorang merasa nyaman | kenyamanan dalam hidup seperti obat yang dapat mengalihkan pikiran dan membuatnya tidak produktif|
Tetapi menempatkan terlalu banyak tekanan pada pikiran juga bukan hal yang baik untuk perkembangan kehidupan| Anda dapat membuktikan sendiri saat Anda memasuki zona yang nyaman, apakah akan memilih untuk mengambil risiko untuk mengembangkan diri anda atau tidak. Mungkin ada beberapa orang yang ingin keluar dari zona tetapi kebanyakan tidak|
Dalam buku berjudul Leisure: The Basis of Culture karya Joseph Piper Sangat sedikit dari mereka yang ingin keluar untuk mengambil risiko ketika seseorang mencapai zona nyaman| Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih rentan diserang oleh penyakit malas dan mengurangi peluangnya|
Itu juga tergantung pada pandangan seseorang tentang arti risikonya sendiri| Beberapa dari mereka tidak menafsirkan risiko sebagai makna bahwa ia memiliki peluang besar untuk gagal| Terlalu takut akan risiko ini akan menjadikan pola pikir tujuan karir sebagai sarana untuk menemukan kenyamanan dalam hidup|
Padahal, naluri manusia telah lahir untuk mencari kenyamanan dengan membuat berbagai penemuan dalam hidup mereka| Tetapi jika di zaman modern manusia memiliki semua kenyamanan yang dia butuhkan| Tentu saja, semangat untuk bergerak dan berinovasi akan semakin berkurang|
Tujuan karir adalah pengembangan diri, apa artinya
Secara umum, metode pemilihan karir oleh pemuda Indonesia adalah dengan melihat keterampilan dasar apa yang mereka miliki| Jika seseorang pernah belajar di bidang bahasa sebelumnya, pasti pilihan karirnya tidak jauh dari dunia itu| Ini berkaitan dengan penerapan teori yang dipelajari|
Mereka mencoba menerapkan apa yang telah mereka pelajari saat belajar di dunia kerja| Buktikan apakah yang mereka terima saat belajar dapat diterapkan secara langsung| Karena sangat sedikit yang bisa diterapkan di bidang ini, mereka mendapatkan pengetahuan baru|
Dari sinilah, tujuan karir adalah untuk terus mengembangkan diri, maka jika tidak ada pengetahuan baru | merasa nyaman karena kurangnya motivasi untuk menjadi sempurna dan mencoba sesuatu sebelum bekerja | inilah alasan banyaknya kayu mati di Indonesia yang hanya hidup dalam satu perusahaan|
Kenyamanan yang diterima pria ini tentu menular ke pekerja lain| Sehingga tanpa disadari hal tersebut, dampak dari zona nyaman ini akan menciptakan lingkungan kerja yang tidak produktif| Efisien ya mungkin terjadi tetapi akan sangat jarang untuk mendapatkan produktivitas baru|
Ini berarti bahwa dalam menjalani karier, seseorang tidak boleh merasa lelah untuk menekan kemampuannya| Sebagai binaragawan memilih untuk tidak meningkatkan beban pelatihan, otot-otot tidak akan muncul| Mereka memiliki tujuan lain untuk dicapai segera setelah berhasil mengangkat beban|
Dengan pola pikir seperti itu, tujuan karir bukanlah garis akhir sebagai pengembangan diri | mengapa harus terus berkembang karena dunia tidak berhenti pada saat yang sama sendirian dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu|
Dinamika hidup ini tidak akan berhenti hanya ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda| Suatu hari, pasti anda akan terlalu nyaman dalam hidup dan tertinggal| Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengalahkan kerasnya kehidupan kecuali untuk terus berjuang mengembangkan diri|
Harus ada rasionalisasi pemikiran idealis yang seimbang dalam pengembangan karier|
Mengembangkan diri perlu tetap berpegang pada rasionalitas dalam berpikir, seseorang mungkin berambisi untuk mencapai hal-hal tertentu tetapi masih harus melihat faktor-faktor yang berbeda| Mungkin ketika Anda masih sebagai pekerja baru, motivasi untuk mengejar sesuatu yang tinggi adalah wajar|
Tapi apakah ambisi itu realistis atau tidak, pikirkan lagi| Apakah Anda pernah memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah bekerja sebagai karyawan selama dua tahun? Apakah realistis, tentu saja bukan karena setiap orang dapat mempelajari pengetahuan pemasaran dalam rentang waktu yang singkat|
Ini adalah gambaran yang mendefinisikan pekerja muda sebagai batu loncatan dengan pola pikir tujuan karir | idealisme semacam ini sering muncul karena ada begitu banyak pengusaha muda yang sukses di luar sana | tetapi pernahkah Anda berpikir tentang seperti apa perjalanan hidup mereka untuk mencapai prestasi ini?
Latar belakang dan modal apa yang mereka miliki sehingga mereka bisa sukses| Tentu saja, beberapa orang tidak melihat perjuangan ini| Harus diakui bahwa masyarakat Indonesia selalu melihat hasil akhirnya tanpa memperhitungkan bagaimana perjuangan gambar yang sukses|
Jadi ketika Anda ingin mengejar ambisi Anda, Anda harus menyadari bagaimana Anda mampu memiliki keterampilan Anda| Jika Anda belum siap untuk mencapainya maka bersiaplah untuk mencapainya| Mulai dari mencari modal hingga pengetahuan, semuanya perlu dilakukan agar cita-cita dapat terwujud| Tanpa rasionalitas ini, anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan|
Bagaimana mengembangkan diri agar tidak terjebak dalam zona nyaman|
Agar tidak terjebak di area yang nyaman, sebenarnya ada berbagai hal yang dapat dilakukan seseorang| Anda dapat membaca sejarah orang tertentu yang ingin digunakan sebagai referensi| Menemukan karakter yang dijadikan referensi pasti akan memudahkan kamu dalam melakukan sesuatu|
Tanpa karakter yang dijadikan panutan, akan sulit bagi seseorang untuk menemukan inspirasi dalam mengembangkan dirinya| Sebagai contoh konkret, jika Anda belum pernah melihat orang yang pernah sukses sebelumnya, tidak mungkin bagi Anda untuk ingin menjadi orang yang sukses|
Faktanya, itu sangat sepele, bahkan ada beberapa orang yang mencari inspirasi mereka dari kebencian mereka terhadap suatu karakter| Ini bisa menjadi pemicu kegembiraan ingin mengalahkan karakter| Kedengarannya klise tetapi itu benar di tanah di mana itu terjadi sekarang|
Zona nyaman tidak akan berlaku ketika motivasi untuk mengembangkan diri dimulai dengan sukses| Mau atau tidak mau akan terus mendorong skill kamu ke batas yang tidak masuk akal| Jadi tingkatkan literasi untuk mengetahui lebih banyak karakter yang ingin Anda ikuti|
Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman| Bukan musuh untuk menghindari risiko sehingga Anda terlindungi darinya| Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai langkah untuk mencapai kesuksesan| Tidak ada pola pikir bahwa tujuan karir adalah garis akhir dari pengembangan diri|